Nederland telt ongeveer 4,4 miljoen mantelzorgers. Dat vertaalt zich naar 1 op de 4 medewerkers die mantelzorger is. En in de zorg is het zelfs 1 op de 3. Diezelfde cijfers gelden uiteraard ook voordistrict Delft, Westland, Oostland, Nieuwe Waterweg Noord (DWO-NWN) van zorgorganisatie Careyn. Omdat Positieve Gezondheid en Vitaliteit bij de organisatie hoog in het vaandel staan, heeft het district ook deze specifieke groep werknemers goed in het vizier.

_{Door Michel Ko}_{22 September 2022}

Maatwerk

Mantelzorgen is vaak een verborgen thema. Daarom begint een goed mantelzorgbeleid bij het überhaupt in beeld krijgen van deze groep medewerkers. Manager Zorg Extramuraal Joke Schokker vertelt dat er bewustwording wordt gecreëerd door verschillende workshops, bijeenkomsten en nieuwsbrieven.

“Bij het zoeken naar oplossingen is maatwerk een belangrijk uitgangspunt. De manager en medewerker kijken samen naar hoe het concept zelfzorg in ieders persoonlijke leven eruit zou kunnen zien”, vertelt Joke Schokker. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat een medewerker met een ernstig zieke partner flexibelere diensten draait. Daarnaast worden medewerkers gestimuleerd het onderwerp bespreekbaar te maken met de naaste collega’s. Op deze manier zet het district DWO/NWN Positieve Gezondheid en Vitaliteit in om duurzame inzetbaarheid te bewerkstelligen.

Joke Schokker vertelt dat wanneer medewerkers zich gesteund voelen door hun werkgever, zij met behoud van hun eigen gezondheid en welzijn goed blijven functioneren. DWO/NWN gunt niet alleen haar bewoners en cliënten, maar óók de medewerkers een veerkrachtig en betekenisvol leven. Daarom is Joke Schokker blij en trots met de erkenning die zij van Werk&Mantelzorg hebben gekregen. “Het is belangrijk om een mantelzorgvriendelijke organisatie te zijn en te blijven.”