Daarom organiseerden we een Innovatieweek voor onze collega’s
Vandaag de dag zijn er al zoveel mooie, praktische innovaties op de markt die we als zorgmedewerkers eigenlijk al goed kunnen inzetten. Alleen merken we dat niet iedereen even enthousiast is over zorginnovaties, laat staan zulke innovaties al inzetten op een van onze locaties of in de wijk. Het viel ons op dat hier verschillende redenen voor zijn. Dit zijn de belangrijkste vier.
Reden nummer 1: Collega’s weten niet wat er is
Wat je niet kent, kun je ook niet gebruiken. Onbekend maakt immers onbemind. Er zijn een hele boel oplossingen en mooie innovaties op de markt, maar je moet wel weten dat ze er zijn en dat het mogelijk een oplossing is voor jouw probleem. Sommige collega’s gaan zelf op zoek naar oplossing en dat is supergaaf, maar soms heb je net een zetje nodig in de rug of wat tijd vrij in de agenda om inspiratie op te doen.
Reden nummer 2: Collega’s hebben het nog nooit zelf uitgeprobeerd
We merken dat collega’s wel eens iets hebben gehoord over bepaalde innovaties, of dat ze erover hebben gelezen, maar vertellen of lezen over innovaties is niet voldoende om te weten hoe het werkt. Veel mensen leren door te doen en daarom is het belangrijk om met zo’n innovatie aan de slag te gaan. Probeer het gewoon uit!
Reden nummer 3: Collega’s weten niet hoe ze het kunnen inzetten tijdens hun werk
Pas als je zelf ervaart hoe iets werkt, weet je hoe je het kunt inzetten in de praktijk. Dit is het ‘aha’-moment, waarop je ziet dat collega’s steeds enthousiaster worden. Oh, maar werkt dat zo?! Dat zouden we dan ook kunnen gebruiken voor die cliënt... en voor die cliënt. Op het moment dat duidelijk wordt voor welk probleem de innovatie een oplossing is en de collega’s weten hoe ze het kunnen inzetten, dan komen de ideeën op gang. En is het tijd voor actie!
Reden nummer 4: Enthousiasme is aanstekelijk
Als je anderen iets ziet uitproberen en enthousiast ziet reageren, dan word je vanzelf nieuwsgierig. Het wekt interesse. Wat voor innovatie is dit en hoe werkt het dan? Je gaat jezelf al vragen stellen en je staat meer open. Een enthousiaste collega’s kan andere collega’s motiveren om iets ook uit te proberen.. en we hadden net gezegd dat iets uitproberen een belangrijke manier is om te leren. Zo’n enthousiaste collega’s is een voorbeeld van hoe het ook kan en dat enthousiasme nodigt uit om te experimenten.
Om rekening te houden met deze redenen, brachten we innovaties naar de collega’s toe door middel van een innovatieweek. In deze week organiseerden we leuke, inspirerende activiteiten zoals innovatiemarkten, bezoek aan een Slim Langer Thuis woning en een workshop Veranderkracht. En wat bleek? Iedereen vond het superleuk en was of werd enorm enthousiast.
Herken je deze redenen ook en ben je ook wel benieuwd naar het organiseren van een innovatieweek of activiteit? Neem dan contact op met onze innovatiemanagers.
