Ouderenzorgorganisaties Utrecht en Eemland tekenen intentieverklaring
‘Regionale transformatie leren & werken in de zorg’
De ouderenzorg heeft – net als de gehele sector zorg en welzijn – te maken met een groeiende kloof tussen zorgvraag en arbeidsaanbod. Dit zijn vraagstukken die het huidige systeem niet lijkt te kunnen beantwoorden. Maatwerk, digitale leeroplossingen en innovatieve leerroutes zijn nodig om deze zorgbranche voor te bereiden op de toekomst. Daarom bundelen de ouderenzorgorganisaties verenigd in de IVVU, onderwijsinstellingen in de regio Utrecht en Eemland en werkgeversorganisatie Utrechtzorg de krachten. Om deze nieuwe samenwerking te onderstrepen is op 17 december de intentieverklaring ‘Regionale transformatie leren & werken in de zorg’ ondertekend.
Regionaal leerplatform
De ambitie is om vanuit een gezamenlijke visie toe te werken naar één regionaal leerplatform, waarin leren en ontwikkelen structureel en duurzaam zijn verankerd in de praktijk.
Het te ontwikkelen leerplatform steunt op vier pijlers:
- Onbenut potentieel benutten via flexibele, skillsgerichte leerroutes
- Werkplekleren als norm
- Meer rendement door initiatieven te bundelen
- Collectieve kracht benutten richting onderwijs, financiers en leveranciers
Duurzaam samenwerken met het onderwijs vormt een belangrijk fundament van deze koers. Daarom is het regionale onderwijs vanaf het begin betrokken. Dit voorkomt versnippering, en heeft als doel om opleidingen te ontwikkelen die directer aansluiten op de praktijk. Utrechtzorg is betrokken als verbinder en aanjager van het geheel. Een compacte kopgroep gaat met het leerplatform aan de slag.
Chantal Beks, bestuurder Careyn, vertelt hierover: “Uitdagingen als deze vragen om denken vanuit andere paradigma’s, een andere veranderkundige visie. Dat vraagt moed en dat vraagt samenwerking tussen partijen die het betreft. Daarom is dat we dit als aanbieders collectief en direct mét het onderwijs samen aanpakken, een hele mooie en hoopvolle stap.”
Michel Labij, bestuurder ROC Midden Nederland vult aan: “Samen bouwen we aan een toekomst waarin leren en werken in de zorg hand in hand gaan. Door krachten te bundelen creëren we kansen voor vakmanschap en vooruitgang.”
Betrokken partijen
De IVVU commissie Werkgeverschap en arbeidsmarkt is de initiatiefnemer van deze intentieverklaring. Deze commissie bestaat uit Chantal Beks (bestuurder Careyn), Liesbeth Hoogendijk (bestuurder St. Pieters en Bloklands Gasthuis), Marjolein Zanen (bestuurder De Rijnhoven) en Brigitte Jacobs (directeur Silverein). Samen met de bestuurders van Charim, Beweging 3.0, Vecht en IJssel, QuaRijn en De Wulverhorst gaan zij zich als koplopers inzetten voor de ontwikkeling van het regionale leerplatform, dat bedoeld is voor alle IVVU-leden. Michel Labij (bestuurder ROC Midden Nederland) tekende namens de onderwijspartners regio Utrecht en Eemland, en Vincent Alkemade zette als directeur-bestuurder zijn handtekening namens Utrechtzorg. De werkgroep Anders Opleiden met Eva van der Voort, Jetske Cuppen, Anneke Veldhuizen, Willeke Bergsma, Emma Overbeek, Els van de Voort, Erna Laclé en Jos Otter heeft de inhoudelijke basis van deze samenwerking opgezet.
