Pien Sinneker: "Met Hart en Ziel voor Welzijn"
Maak kennis met Pien Sinneker: een energieke 33-jarige, samenwonend en trotse moeder van een dochter van acht maanden. Als Regisseur Welzijn Intramuraal zet ze zich 36 uur per week vol enthousiasme in voor het welzijn van zowel bewoners als collega’s op locatie Rosendael. Met haar warmte, creativiteit en daadkracht weet ze mensen te verbinden en een glimlach te bezorgen.
Wat drijft haar? Voor Pien is 'aandacht' het sleutelwoord. “Aandacht voor de bewoners en personeel op de afdelingen, iets lekkers op z’n tijd, te luisteren en te zorgen dat iedereen écht gezien wordt. Dat maakt het verschil,” vertelt ze. Die instelling werkt aanstekelijk, collega’s merken dat ze er niet alleen voor staan, bewoners voelen zich meer betrokken en gewaardeerd.
Werkplezier en balans
Voor Pien begint werkplezier bij een goede balans tussen werk en privé. Thuis heeft ze samen met haar partner duidelijke afspraken en veel wederzijds begrip. “We gunnen elkaar dingen en doen waar we allebei zin in hebben. We kijken daarbij altijd of de kleine mee kan. Ik ga met plezier naar mijn werk, maar ook met plezier weer naar huis.” Die gezonde balans geeft haar de energie om ook op het werk te blijven verrassen. Zo regelde ze stoelmassages direct op de afdelingen, zodat medewerkers tussendoor even konden ontspannen. En terwijl dit interview plaatsvindt in de kantine, worden er borrelplankjes klaargemaakt voor tijdens de overdracht, kleine momenten die een groot verschil maken in de sfeer.
Privé en vitaliteit
Energie krijgt Pien door in beweging te blijven. Drie keer per week doet ze een mix van crossfit en yoga. Daarnaast geniet ze van etentjes met vrienden. Mediteren heeft ze overwogen, maar ze voelt zich al ontspannen genoeg. Haar boodschap aan collega’s is helder: “Oprecht: vergeet jezelf niet. Jij bent belangrijk. Gun jezelf een training, kijk eens buiten je eigen afdeling. De zorg gaat echt wel door, ook zonder jou, misschien een uurtje later.”
Als zij het voor het zeggen had...
“Dan zou ik minder top-down werken en meer luisteren. Plan een dag om echt mee te lopen op de werkvloer en te ervaren wat er speelt. Het is belangrijk om je neus te laten zien.” Ze spreekt vol lof over haar manager Yvonne, die elke ochtend vraagt: ‘Wat kan ik doen?’ en niet schroomt om zelf de handen uit de mouwen te steken. Een voorbeeld van leiderschap dat je voelt én ziet.
Haar droom
Pien zou het mooi vinden als alle ondersteunende medewerkers minimaal twee keer per maand op de werkvloer staan. Niet per se om een hele dienst te draaien, maar bijvoorbeeld als maatje van een bewoner. Zo ervaar je zelf wat er leeft in de zorg en bouw je meer verbinding op met collega’s.
