“Waarom werken in de wijk zoveel meer is dan steunkousen aantrekken”

Het is zoveel meer…

Volgens Miranda klopt het beeld dat - werken in de wijk vooral steunkousen aantrekken en billen wassen is - helemaal niet. “Het is zoveel meer. Alle handelingen die we thuis kunnen doen, doen we ook thuis. En als dat niet kan, schakelen we een specialistisch team in. Daarnaast begeleiden we mensen in hun laatste levensfase bij voorkeur thuis, omdat veel cliënten dit verkiezen boven opname in een hospice. Dat is ook één van onze specialiteiten.”

Aan het begin van haar loopbaan werkte Miranda in de gehandicaptenzorg. “Ik heb altijd ambulant gewerkt, wat betekent dat je zelfstandig moet kunnen handelen. Wanneer je ergens binnenkomt en de situatie anders is dan verwacht, moet je direct observeren en handelen. Daarbij is het belangrijk dat je weet wat je moet doen en wanneer je collega’s, huisartsen of in noodgevallen de hulpdiensten moet inschakelen.”

Het werk in de wijk is door de jaren heen ook sterk veranderd

Waar zorg vroeger vaak zeven dagen per week werd ingezet, is dat nu meestal teruggebracht tot enkele momenten per week. Hierbij staat zelfredzaamheid centraal. “We stimuleren cliënten om zo zelfstandig mogelijk te functioneren. Dat sluit ook aan bij de veranderende generatie cliënten. Waar we vroeger vooral zorgden voor 80- en 90-jarigen, zijn cliënten nu vaak tussen de 65 en 75 jaar. Dit is een andere generatie: zij zijn digitaal vaardig en gewend aan hulpmiddelen zoals beeldzorg, bijvoorbeeld via de Compaan.”

“Daarnaast maken we nu veel gebruik van (technologische) hulpmiddelen. Zo gebruiken we voor medicatie-inname de Medido medicijndispenser, leren we cliënten te werken met de Doff ’n Donner én hebben we een ergocoach die bij cliënten thuis meekijkt hoe zij zo zelfstandig mogelijk kunnen blijven.”

Het mooiste aan mijn werkdag

“Dat is het contact met de mensen. Ik vind het fijn dat ik hen kan ondersteunen en praktische handvatten kan bieden. En de cliënten zijn vaak blij en waarderen wat je doet. Je krijgt geregeld een courgette mee naar huis om soep mee te maken”, vertelt Miranda glimlachend.

Haar team bestaat uit ongeveer veertien à vijftien collega’s van verschillende leeftijden en opleidingsniveaus. Na afloop van de routes is er ruimte om samen te overleggen: zowel over uitdagingen als over mooie momenten. “Zo kunnen we ook complexe situaties met elkaar bespreken, wat bijdraagt aan een hecht team.”

“Voor mensen die twijfelen om in de wijkverpleging te gaan werken, zou ik zeggen: loop een keer mee. Kijk hoe het werk in de praktijk is. Careyn is een prettige werkgever. Het is een grote organisatie die inzet op innovatie en ontwikkeling.”